Transdev en Equalture: objectiever solliciteren met game-based assessments

Als één van de grootste mobiliteitsbedrijven van Nederland is Transdev doorlopend op zoek naar geschikte nieuwe medewerkers. Ons recruitmentteam verwerkt elke maand honderden sollicitaties. Het grootste deel van deze kandidaten solliciteert naar een functie als buschauffeur of chauffeur in het doelgroepenvervoer. Voor deze doelgroepen introduceren Transdev en Equalture ‘game-based assessments’. Tijdens het solliciteren krijgen de kandidaten het verzoek om een aantal ‘online spellen’ te spelen. Met deze door Equalture ontworpen games worden verschillende basisvaardigheden van kandidaten getest, zoals reactiesnelheid en het vermogen om keuzes te maken.

Deze nieuwe assessments helpen Transdev om snel en efficiënt te bepalen of een kandidaat het juiste profiel heeft om chauffeur te worden. Dit bespaart zowel de kandidaten als de recruiters tijd. Bovendien worden potentiële nieuwe collega’s zo eerlijker beoordeeld. Sonja Klijn, Manager van de afdeling Recruitment bij Transdev, vertelt: “De games zijn zo ingericht dat we kandidaten echt op hun vaardigheden kunnen beoordelen. Zo nemen we onbewuste vooroordelen weg. We baseren ons minder op je CV en werkervaring, maar meer op je aanleg om een beroep goed uit te kunnen voeren. We zijn er daarom van overtuigd dat deze assessments ons gaan helpen om een nog inclusievere en aantrekkelijkere werkgever te worden.”

Vanaf oktober wordt deze nieuwe manier van werken geïntroduceerd. Geïnteresseerde kandidaten kunnen solliciteren via werkenbijtransdev.nl. Ze worden dan automatisch uitgenodigd voor de online assessments.